Дата сдачи: Май 2021

ДНЕВНИК-ОТЧЕТ

Управление персоналом

Содержание


ПАМЯТКА ОБУЧАЮЩЕМУСЯ 3
Индивидуальное задание на практику 6
Рабочий график проведения практики 7
Отчет о прохождении производственной практики 9
Общая характеристика ООО "Красноярский котельный завод" 11
Диагностика системы подбора персонала на ООО "Красноярский котельный завод" 19
Мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала в ООО "Красноярский котельный завод" 28
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Отзыв руководителя от Организации о прохождении практики обучающимся 39
Лист промежуточной аттестации 43



Индивидуальное задание на практику

1 Собрать статистический материал по исследуемой проблеме
2 Провести сбор и анализ трудовых показателей, экономической отчетности по кадрам, данных о функциональных подсистемах управления персоналом за 2020 год.
3 Провести диагностику системы подбора персонала на ООО «Красноярский котельный завод» соответствующим методом.
4 Предложить мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала ООО «Красноярский котельный завод»
5 Провести апробацию предложенных мероприятий на исследуемом предприятии
6 Оформить дневник-отчет по практике



Введение
Выполнение индивидуального задания по производственной (преддипломной практике) практике предполагает исследование организации ООО "Красноярский котельный завод", проведение диагностики системы подбора персонала, предложение мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала в исследуемой организации.
Задачи практики:
˗ приобретение умений и навыков на основе знаний, полученных в процессе теоретического обучения;
˗ ознакомление с историей деятельности, видом собственности, организационно-правовой формой, системой управления и структурными подразделениями предприятия (учреждения, организации) в которой бакалавр проходит производственную практику;
˗ знакомство с работой служб (отделов, департаментов) управления персоналом и/или отделов кадров предприятия/учреждения/организации и должностными обязанностями их специалистов;
˗ получение представлений об использовании компьютерных методов поиска, сбора, хранения и обработки кадровой информации;
˗ формирование умений и навыков выполнения кадрового планирования и кадрового анализа;
˗ получение и закрепление знаний о правовых основах кадрового менеджмента
˗ современного предприятия/учреждения/организации;
˗ приобретение практикантами умений и навыков профессионального поведения в процессе трудовой деятельности по избранной специальности на предприятии / учреждении /организации.


Общая характеристика ООО "Красноярский котельный завод"
Современное предприятие, на протяжении 20 лет выпускающее энергетическое оборудование и запасные части к нему для российских ТЭЦ, ГРЭС и других тепловых станций энергетического комплекса России.
В настоящее время наше предприятие изготавливает около 2000 тонн поверхностей нагрева и металлоконструкций в год. Мы проводим работы по изготовлению, монтажу, ремонту и реконструкции тепломеханического оборудования.



Заключение
За время прохождения преддипломной практики было проведено исследование ООО "Красноярский котельный завод". Был представлен перечень выполняемых организацией работ, проанализирована организационная характеристика. Кроме того, был проведен подробный анализ персонала организации по возрасту, стажу работы, полу, образованию.



Список использованной литературы

Учебная литература
1. Болтенкова, Ю.С. Совершенствование системы подбора персонала в организации: Управление экономическим развитием регионов: анализ тенденций и перспективы развития. / Под редакцией д.э.н. А.В. Полянина. – Орёл: Изд-во ОФ РАНХиГС, 2016. – 336 с.
2. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник, 4-е изд., перераб. и доп. / А. Я. Кибанов. – Москва: ИНФРА-М, 2017. – 363 с.
3. Кузнецова, Т.В. Кадровое делопроизводство / Т.В. Кузнецова, С.Л. Кузнецов. - M.: Интел-Синтез, 2015. - 400 c.
4. Тучкова Э. Г. Оплата и нормирование труда // Актуальные. проблемы трудового права : учебник для магистров / отв. ред. Н. Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. 310 с.
5. Управление человеческими ресурсами : учеб. и практикум для прикладного бакалавриата / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. – Москва: Юрайт, 2016. – 318 с.

Периодическая литература
6. Барчан, Н.Н. Эффективность набора и подбора персонала: системный аспект / Н.Н. Барчан // Образовательная среда сегодня и завтра. Сборник научных трудов X Всероссийской научно-практической конференции под общей редакцией Г.Г. Бубнова, Е.В. Плужника, В.И. Солдаткина. М., 2015. С.177-180
7. Батурин Н. А. Российский стандарт тестирования персонала (временная версия, созданная для широкого обсуждения в 2015 году) // Организационная психология. – 2015. – Т. 5, № 2. – С. 67–73 .
8. Беляева, С.В., Смирнова, О.П. К вопросу отбора и оценки кандидатов на вакансию в кадровом менеджменте / С.В. Беляева, О.П. Смирнова // Сборник научных трудов вузов России «Проблемы экономики, финансов и управления производством». 2017. № 40. С. 80-82.
9. Бычин В. Б., Новикова Е. В. Нормирование труда как элемент эффектиного внутрифирменного управления в современных условиях // Экономика труда. 2018. № 1. С. 77-85.
10. Гребенюк Т. А., Бусоедов И. А. Подбор персонала и рекрутинг // Молодой ученый. – 2016. – №11. – С. 681-684.
11. Кириллов, А.В. Определение потребности, планирование привлечения, адаптации персонала и расходов на него // Материалы Афанасьевских чтений. 2016. № 1 (14). С. 119-127.
12. Клеткина, Н.В. Актуальность и методы отбора персонала. Проблемы и пути их решения / Н.В. Клеткина // Научный журнал. 2017. № 1 (14). С. 46-50.
13. Козлова, Л.А., Самуйлова, Л.Э., Логинова, Ю.А., Рощин, Д.Н., Тарасова, С.В. Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании // Управление персоналом. - 2005. – № 19. – С.18-23.
14. Кондратенко, А.А. Интервью как инструмент отбора персонала / А.А. Кондратенко // Подольский научный вестник. 2017. № 2. С. 70-72.
15. Конова, И.В., Шадская, И.Г. Совершенствование технологий отбора и оценки персонала в современных организациях / И.В. Конова, И.Г. Шадская // Новое поколение. 2017. № 14-2 (4). С. 249-254.
16. Котлячков, О.В. Совершенствование системы найма персонала / О.В. Котлячков // Фотинские чтения. 2017. № 2 (8). С. 90-95.
17. Куанышпаева, А.К. Совершенствование методов отбора персонала в организации / А.К. Куанышпаева // Молодежь и наука. 2017. № 4.1. С. 75-78.
18. Редикульцева Е. Н. К вопросу о правовом регулировании установления и введения норм труда // Вестник Вятского государственного гуманитарного университета. 2012. № 3-1. С. 94-98.
19. Филющенко Л. И. Гарантии прав работников при нормировании труда // Актуальные проблемы российского права. – 2020. – Т. 15. – № 1. – С. 116-123.
20. Ярускин, И.С. Кадровый потенциал предприятия и способы совершенствования кадрового потенциала на предприятии // Тенденции развития науки и образования. – 2015. - №2. – С. 4-6.
Ресурсы сети Интернет
21. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)[Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683 (дата обращения 21.05.2021).
22. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: учебник [Электронный ресурс] / А.В. Дейнека. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. – 288 с. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=454057 (дата обращения 21.05.2021).
23. Маркетинг персонала: практикум [Электронный ресурс] / авт.-сост. С.Н. Калюгина, И.П. Савченко и др. - Ставрополь: СКФУ, 2016. - 127 с. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=459089 (дата обращения 21.05.2021).
24. Методы подбора персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kom-dir.ru/article/2315-metody-podbora-personala (дата обращения 21.05.2021).
25. Официальный сайт ООО "Красноярский котельный завод" [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://kraskz.ru/raskritie-informacii (дата обращения 23.05.2021).
26. Подбор персонала в организации [Электронный ресурс] // Режим доступа // http://hr-portal.ru/article/metody-i-tehnologii-podbora-personala (дата обращения 21.05.2021).
27. Развитие HR-процессов и использование digital-инструментов в российских компаниях [Электронный ресурс] // Служба исследований HeadHunter. Июль 2017. – URL: https://hhcdn.ru/file/16480569.pdf (дата обращения 24.05.2021).
28. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации [Электронный ресурс] / О. Жигилий, А. Глотова, Э. Борчанинова и др.; под ред. М. Савиной. - 5-е изд. - М.: Альпина Паблишерз, 2016. - 279 с. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=81814 (дата обращения 21.05.2021).
29. HR Tech: как новые технологии совершают революцию в HR [Электронный ресурс] // Исследование Ward Howell 2016. – Режим доступа: http://wardhowell.com/teinstitute/magazine_10/hr_tech_v_rossii/ (дата обращения 21.05.2021).
30. HeadHunter: 64% компаний используют digital-инструменты для подбора сотрудников [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://tomsk.hh.ru/article/506200 (дата обращения 21.05.2021).