Дата сдачи: Январь 2019


Введение .....................................................................................................................................................3
1. Право на труд и свободу труда .............................................................................................................4
2. Виды субъектов трудового права .........................................................................................................8
3. Работница швейной фабрики Синицина была задержана на проходной с похищенными ценностями, о чем сотрудниками службы безопасности предприятия был составлен протокол. На основании этого протокола директором фабрики был издан приказ об увольнении Синицыной по подп. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Синицына возражала против подобного увольнения, ссылаясь на то, что хищения чужого имущества не было, все ценности у нее были изъяты и возвращены в цех готовой продукции, а за попытку хищения чужого имущества расторжение трудового договора не предусмотрено действующим законодательством. Решите сложившуюся ситуацию по существу .....................................................14
4. Генеральный директор ОАО Поверенный издал приказ об отзыве из отпуска юрисконсульта Смирновой в связи с поступлением срочного заказа, который не мог быть выполнен силами иных работников ОАО. Смирнова, которая уже приобрела путевку на лечение, отказалась выйти из отпуска. Генеральный директор издал приказ об увольнении Смирновой за прогул. Оцените действие сторон ............................................................20
Заключение ...............................................................................................................................................24
Список литературы ..................................................................................................................................25



Роль труда в жизни общества исключительно велика потому, что оказывает формирующее воздействие на экономику страны и систему экономических отношений, что напрямую затрагивает жизнедеятельность миллионов граждан. Коренные преобразования в России в постсоветский период, связанные с переходом к рыночной экономике, потребовали глубинных изменений в правовом регулировании общественных отношений.
Начало этому процессу было положено принятием в 1993 г. Конституции РФ, на основе и в соответствии с которой были приняты важнейшие кодификационные акты, многочисленные федеральные законы, принципиально изменившие подходы к проблемам правового регулирования труда в сфере его применения (государственная гражданская и муниципальная служба, трудовые отношения в акционерных и других обществах, некоммерческих организациях и др.).
Наиболее серьезные изменения внесены в правовое регулирование трудовых и тесно связанных с ними отношений Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), принятым в 2001 г. Нормы ТК РФ, касающиеся запрещения дискриминации в сфере труда, запрещения принудительного труда, социального партнерства в сфере трудовых отношений, трудового договора, времени труда и времени отдыха, ответственности работника и работодателя, и подобные являются обязательными для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Вместе с тем практика применения ТК РФ выявила необходимость внесения в него изменений.
Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере трудовой деятельности. Таким образом, изучение трудового права призвано сформировать комплекс знаний, умений и навыков, позволяет уяснить аспекты регулирования трудовой деятельности в Российской Федерации.