Дата сдачи: Август 2011

Введение   3
1. Понятие и виды субъектов трудового права   5
2. Классификация субъектов трудового права   9
Заключение   12
Список использованной литературы   15

Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Происшедшее крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но предпринимательство не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика — без применения этого труда.
Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования трудового права. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна — создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения.
К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования оказалось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию.
Сегодня ситуация существенно изменилась, и это нередко приводит к другой крайности — иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с его принципом свободы договора. При этом напоминается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского. Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан работают именно в качестве наемных работников.
В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты. Это удел собственников и иных участников предпринимательской деятельности.
Цель данной работы: дать общую характеристику субъектам трудового права, выявить их особенности, классифицировать по различным признакам.


1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (ред. от 30.12.2008)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
3. Гусов К. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) // "ТК Велби", "Проспект", 2003 г..
4. Зайкина А. Д. Российское трудовое право / Под. ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 2007
5. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт). М., 2005
6. Колобова С. В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов// ЗАО Юстицинформ, 2005 г.
7. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004
8. Российское трудовое право // Под. ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 2007.
9. Шкатулла В. И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. // "Норма", 2006 г.