Курсовая
Формы власти и влияния
470.00 руб
Дата сдачи: Июнь 2011
Работа сдавалась в ЖД колледж
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты власти и влияния 4
1.1. Принципы влияния 4
1.2. Власть, её понятие и разновидности 9
1.3. Формальное и неформальное лидерство в группах, как разновидности власти и влияния 13
1.4. Особенности проявления лидерства 17
Глава 2. Актуальные проблемы организации эффективного взаимодействия 19
2.1. Развитие совместной деятельности при принадлежности его участников определенным социальным группам 19
2.2. Влияние коммуникативного стиля руководителя на эффективность взаимодействия 20
2.3. Варианты коммуникативного стиля поведения участников малой группы 21
2.4. Выработка стратегии межличностного поведения, отношения руководителя к участникам малой группы 23
Заключение 26
Список использованной литературы 28
Список использованной литературы
1. Борисов А. Роскошь человеческого общения/М.: Издательство «Менеджер». 2008.
2. Казаринова Н. В. Межличностное общение. Конспект лекций/СПб: Издательство Михайлова В. А., 2008 г.
3. Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов/М.: ЮНИТИ, 2007.
4. Панкратов В. Н. Психотехнология управления людьми: Практическое руководство/М.:Изд-во института психотерапии, 2009.
5. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации/М.: Аспект-Пресс. 2008.
6. Самыгин С. И., Столяренко Л. Д. Психология управления: Учебное пособие/Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 2007.
7. Спивак В. А. Корпоративная культура/СПб:Питер, 2008.
8. Уткин Э. А. Управление компанией/М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 2007.
9. Фопель К. Психологические группы: Рабочие материалы для руководителя: Практическое пособие. Пер. с нем./М.: Генезис, 2008.
10. World Learning Inc. Вторая ежегодная конференция. Уорд Лернинг-Агенство США по международному развитию. Рабочие материалы/Ярославль: 2007.
11. Друкер Питер Ф. Рынок: выйти в лидеры. Практика и принципы. - М.: Азимут-центр, 2008.
12. Зигерт В., Ланг Лючия. Руководить без конфликтов. – М.: Экономика, 2007.
13. Инновационный менеджмент: Уч. для вузов. /Под. ред. Ильенкова С. - М.: ЮНИТИ-ДАНА,2007. -343с.
14. Калигин Н.А. Принципы организационного управления. - М.: Фин.и стат., 2007. -272с.
15. Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры: пер. с англ. - СПб.: Питер, 2008.
16. Карлоф Б. Деловая стратегия. Концепция, содержание, символы. - М.: Экономика, 2008.
17. Князев С.Н. Управление: искусство, наука, практика: учеб. пособ. для студ. вузов. – Минск: Армита-Маркетинг, Менеджмент, 2008. -511с.: рис., табл. – (Серия «Современное образование»).
18. Коддлер И. Успешная организация вашего времени. – М.: Олма-Пр. Инвест, 2008. -64с.
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты власти и влияния 4
1.1. Принципы влияния 4
1.2. Власть, её понятие и разновидности 9
1.3. Формальное и неформальное лидерство в группах, как разновидности власти и влияния 13
1.4. Особенности проявления лидерства 17
Глава 2. Актуальные проблемы организации эффективного взаимодействия 19
2.1. Развитие совместной деятельности при принадлежности его участников определенным социальным группам 19
2.2. Влияние коммуникативного стиля руководителя на эффективность взаимодействия 20
2.3. Варианты коммуникативного стиля поведения участников малой группы 21
2.4. Выработка стратегии межличностного поведения, отношения руководителя к участникам малой группы 23
Заключение 26
Список использованной литературы 28
Список использованной литературы
1. Борисов А. Роскошь человеческого общения/М.: Издательство «Менеджер». 2008.
2. Казаринова Н. В. Межличностное общение. Конспект лекций/СПб: Издательство Михайлова В. А., 2008 г.
3. Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов/М.: ЮНИТИ, 2007.
4. Панкратов В. Н. Психотехнология управления людьми: Практическое руководство/М.:Изд-во института психотерапии, 2009.
5. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации/М.: Аспект-Пресс. 2008.
6. Самыгин С. И., Столяренко Л. Д. Психология управления: Учебное пособие/Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 2007.
7. Спивак В. А. Корпоративная культура/СПб:Питер, 2008.
8. Уткин Э. А. Управление компанией/М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 2007.
9. Фопель К. Психологические группы: Рабочие материалы для руководителя: Практическое пособие. Пер. с нем./М.: Генезис, 2008.
10. World Learning Inc. Вторая ежегодная конференция. Уорд Лернинг-Агенство США по международному развитию. Рабочие материалы/Ярославль: 2007.
11. Друкер Питер Ф. Рынок: выйти в лидеры. Практика и принципы. - М.: Азимут-центр, 2008.
12. Зигерт В., Ланг Лючия. Руководить без конфликтов. – М.: Экономика, 2007.
13. Инновационный менеджмент: Уч. для вузов. /Под. ред. Ильенкова С. - М.: ЮНИТИ-ДАНА,2007. -343с.
14. Калигин Н.А. Принципы организационного управления. - М.: Фин.и стат., 2007. -272с.
15. Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры: пер. с англ. - СПб.: Питер, 2008.
16. Карлоф Б. Деловая стратегия. Концепция, содержание, символы. - М.: Экономика, 2008.
17. Князев С.Н. Управление: искусство, наука, практика: учеб. пособ. для студ. вузов. – Минск: Армита-Маркетинг, Менеджмент, 2008. -511с.: рис., табл. – (Серия «Современное образование»).
18. Коддлер И. Успешная организация вашего времени. – М.: Олма-Пр. Инвест, 2008. -64с.
