280.00 руб
Курсовая
Исследование системы мотивации в организации. КрасГАУ
Дата сдачи: Сентябрь 2006
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Система мотивации в организации 5
1.1. Общая характеристика мотивации 5
1.2. Теории содержания мотивации 11
1.3. Теории процесса мотивации 15
Глава 2. Характеристика МП «Ужурский хлебозавод» 22
Глава 3. Система мотивации на МП «Ужурский хлебозавод» 27
3.1. Анализ существующей системы мотивации на МП «Ужурский хлебозавод» 27
3.2. Совершенствование системы мотивации на МП «Ужурский хлебозавод» 29
Заключение 34
Литература 36
Приложение 1. Основные понятия категории «мотивация»
Приложение 2.Схема мотивационного процесса
Приложение 3. Пирамида Маслоу
Приложение 4. Соотношение иерархии потребностей Маслоу и теории Альдерфера
Приложение 5. Схематическое отображение теории ожидания
Приложение 6. Схема модели процесса мотивации посредством постановки целей
Приложение 7. «Дерево целей» для МП «Ужурский хлебозавод»
Приложение 8. Структура органов управления МП «Ужурский хлебозавод»
Приложение 9. Показатели деятельности предприятия за период 2003 – 2005 гг.
Приложение 10. Анализ культуры организации МП «Ужурский хлебозавод»
Приложение 11. Справка.
Введение
К сожалению, в России существует достаточно много проблем, связанных с мотивационной политикой, среди них: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Главным препятствием на пути решения этих вопросов является нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль. Особое внимание необходимо уделять нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работника.
Актуальность проблемы мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четко разработанной, эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности любого предприятия, как производственной и непроизводственной сферы деятельности.
Целью написания данной курсовой работы является предложение рекомендаций по совершенствованию системы мотивации в организации, на основе анализа и оценки существующей системы мотивации персонала на примере конкретного предприятия. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить и систематизировать теоретический материал по теме исследования;
2. Проанализировать существующую систему мотивации персонала на МП «Ужурский хлебозавод» с помощью различных методов исследования;
3. Выявить слабые места и проблемы в состоянии системы мотивации персонала на МП «Ужурский хлебозавод»;
4. Предложить рекомендации, способствующие повышению эффективности как системы мотивации, как и системы управления на предприятии МП «Ужурский хлебозавод».
Объектом исследования будет выступать МП «Ужурский хлебозавод». Предметом исследования является система мотивации персонала на предприятии МП «Ужурский хлебозавод», а также сама система управления персоналом.
Список литературы
1. Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд – 2000 - №4 – с.75-79.
2. Климычев В.И., Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом// Социологические исследования. – 1999.-№12.-77с.
3. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист – 2000 - №4 – с. 51-56.
4. Адамчук В.В., Ромашов О.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
5. . Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: ИНФРА – М, 1999.-344с.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. -М.: Высш. шк., 2003.- 528 с.: ил
7. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.- мл. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. – 8-е изд. - М.: ИНФРА – М, 2000.- 662 с.
8. Десслер Г. Управление персоналом: Учебн. Пособие. / Под ред. Шленова. – М.: БИНОМ, 1997. – 432 с.
9. Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н. Новгород, НИМБ, 1997. – 607с.
10. Карташова Л.В., Никонова Т.В. и др. Поведение в организации: Учебник - М.: ИНФРА – М, 1999-220 с.
11. Коротков Э.М. Концепция Российского менеджмента: Издательско-консалдинговое предприятие «ДеКА», 2004. -893 с.
12. Лэнд П.Э. Менеджмент – искусство управлять: Секреты и опыт практического менеджмента: Пер с англ. – М.: ИНФРА – М , 1995.-144 с.
13. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. – М.: ИНФРА – М, 1999.- 692 с.
14. Мескон М. и др. Основы менеджмента /Пер с англ. – М.: Дело, 1992.-
702 с.
15. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учебн. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 160 с.
16. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами : 17 – модульная программа для менеджеров "Управление развитием организации ": Модуль – М.: ИНФРА – М, 1999.-360 с.
17. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. –2-е изд. - М.: Информационно – внедренческий центр «Маркетинг», 2000. - 696 с.
18. Рощин С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000 – 400 с.
19. Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 1999.-248 с.
20. Травин В. В., дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб – практ. пособие. – 2-е изд. – М.: Дело, 2000. 270 с.
21. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова. М.: ИНФРА - М, 1997.-512 с.
22. Управление персоналом организации: Учебник для вузов / Под. Ред. Т.Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 1998 - 432 с.
23. Фальцман В. К., Давыдова Л.А. Основы управления предприятия. –М.: ТЕИС, 2000 – 122 с.
24. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно - практич. пособие. – М.: Бизнес – школа "Интел – синтез", 1996.-300 с.
Приложение 2.Схема мотивационного процесса
Приложение 3. Пирамида Маслоу
Приложение 4. Соотношение иерархии потребностей Маслоу и теории Альдерфера
Приложение 5. Схематическое отображение теории ожидания
Приложение 6. Схема модели процесса мотивации посредством постановки целей
Приложение 7. «Дерево целей» для МП «Ужурский хлебозавод»
Приложение 8. Структура органов управления МП «Ужурский хлебозавод»
Приложение 9. Показатели деятельности предприятия за период 2003 – 2005 гг.
Приложение 10. Анализ культуры организации МП «Ужурский хлебозавод»
Приложение 11. Справка.
Введение
К сожалению, в России существует достаточно много проблем, связанных с мотивационной политикой, среди них: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Главным препятствием на пути решения этих вопросов является нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль. Особое внимание необходимо уделять нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работника.
Актуальность проблемы мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четко разработанной, эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности любого предприятия, как производственной и непроизводственной сферы деятельности.
Целью написания данной курсовой работы является предложение рекомендаций по совершенствованию системы мотивации в организации, на основе анализа и оценки существующей системы мотивации персонала на примере конкретного предприятия. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить и систематизировать теоретический материал по теме исследования;
2. Проанализировать существующую систему мотивации персонала на МП «Ужурский хлебозавод» с помощью различных методов исследования;
3. Выявить слабые места и проблемы в состоянии системы мотивации персонала на МП «Ужурский хлебозавод»;
4. Предложить рекомендации, способствующие повышению эффективности как системы мотивации, как и системы управления на предприятии МП «Ужурский хлебозавод».
Объектом исследования будет выступать МП «Ужурский хлебозавод». Предметом исследования является система мотивации персонала на предприятии МП «Ужурский хлебозавод», а также сама система управления персоналом.
Список литературы
1. Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд – 2000 - №4 – с.75-79.
2. Климычев В.И., Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом// Социологические исследования. – 1999.-№12.-77с.
3. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист – 2000 - №4 – с. 51-56.
4. Адамчук В.В., Ромашов О.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
5. . Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: ИНФРА – М, 1999.-344с.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. -М.: Высш. шк., 2003.- 528 с.: ил
7. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.- мл. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. – 8-е изд. - М.: ИНФРА – М, 2000.- 662 с.
8. Десслер Г. Управление персоналом: Учебн. Пособие. / Под ред. Шленова. – М.: БИНОМ, 1997. – 432 с.
9. Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н. Новгород, НИМБ, 1997. – 607с.
10. Карташова Л.В., Никонова Т.В. и др. Поведение в организации: Учебник - М.: ИНФРА – М, 1999-220 с.
11. Коротков Э.М. Концепция Российского менеджмента: Издательско-консалдинговое предприятие «ДеКА», 2004. -893 с.
12. Лэнд П.Э. Менеджмент – искусство управлять: Секреты и опыт практического менеджмента: Пер с англ. – М.: ИНФРА – М , 1995.-144 с.
13. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. – М.: ИНФРА – М, 1999.- 692 с.
14. Мескон М. и др. Основы менеджмента /Пер с англ. – М.: Дело, 1992.-
702 с.
15. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учебн. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 160 с.
16. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами : 17 – модульная программа для менеджеров "Управление развитием организации ": Модуль – М.: ИНФРА – М, 1999.-360 с.
17. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. –2-е изд. - М.: Информационно – внедренческий центр «Маркетинг», 2000. - 696 с.
18. Рощин С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000 – 400 с.
19. Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 1999.-248 с.
20. Травин В. В., дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб – практ. пособие. – 2-е изд. – М.: Дело, 2000. 270 с.
21. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова. М.: ИНФРА - М, 1997.-512 с.
22. Управление персоналом организации: Учебник для вузов / Под. Ред. Т.Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 1998 - 432 с.
23. Фальцман В. К., Давыдова Л.А. Основы управления предприятия. –М.: ТЕИС, 2000 – 122 с.
24. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно - практич. пособие. – М.: Бизнес – школа "Интел – синтез", 1996.-300 с.
