Готовые работы
Курсовая Применимость классических теорий мотивации в реальных организациях., Менеджмент. Купить за 750.00 руб в Красноярске.

750.00 руб

Курсовая

Применимость классических теорий мотивации в реальных организациях.


Дата сдачи: Май 2012

Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты изучения классических теорий мотивации 5
1.1. Понятие мотивации и мотивационный процесс 5
1.2. Содержательные и процессуальные теории мотивации 10
1.3. Особенности классических теорий мотивации 15
2. Анализ деятельности предприятия ОАО «Краснокаменский рудник» 17
2.1. Краткая характеристика предприятия 17
2.2. Анализ внешней среды предприятия 24
2.3. Анализ персонала предприятия 27
Глава 3. Анализ применения классических теорий мотивации на ОАО «Краснокаменский рудник» 31
3.1. Характеристика системы мотивации на предприятии 31
3.2. Предложения по улучшению системы мотивации 34
Заключение 37
Список литературы 39

     Цель курсовой работы – рассмотреть применение классических теорий мотивации на примере организации.
     Задачи работы:
- Рассмотреть разработанные на данный момент теории мотиваций и оце-нить их современность.
- Выявить недостатки классических мотивационных моделей и рассмотреть альтернативные концепции современности, раскрыть их специфику и научную новизну.
- провести анализ применимости классических теорий мотивации на примере предприятия.
     Объект исследования – ОАО «Краснокаменский рудник».
     Предмет исследования – мотивация персонала на ОАО «Краснокаменский рудник».
Полученные результаты помогут оценить и внедрить новые методы мо-тивации труда, положить начало формированию мотивационной статистики. Полученная информация может быть использована для разработки стратегии по развитию мотивации работников предприятия.

Список литературы

1. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 2009 – 201 с.
2. Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 2008 – 189 с.
3. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: Решение проблем управления. Повышение в десятки раз темпов роста капитала - Изд. 2-е, доп. и перераб. - Москва: Экономика, 2010.-361с.
4. Веснин В. Р. Основы менеджмента. 2-е изд., доп. и испр. — М.: Элит- 2000, 2011. – 384 с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2009. – С. 147.
6. Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебно-справочное пособие. - СПб.: Специальная литература, 2010 – 452 с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом. - СПб.: Пресс, 2009 – 244 с.
8. Исаева Е.Д. Проектирование организационной структуры управления. - СПб.: Праимевро, 2010 – 89 с.
9. Курс менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов / Под ред. Д.Д. Вачугова. – Ростов-на Дону: Изд-во "Феникс", 2009. – 512с.
10. Лукашевич В.В. Основы менеджмента в торговле. - М.: Экономика, 2010. - С. 40-45, С. 41, С. 57.
11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента /Пер. с англ. - М.: Дело ЛТД, 2011. – С. 305.
12. Основы теории оптимального управления: Учеб. Пособие для экон. вузов / В.Ф.Кротов, Б.А.Лагома, С.М.Лобанов и др. Под ред В.Ф.Кротова. - М.: Высшая школа, 2009 – 488 с.
13. Радугин А.А. Основы менеджмента. - М.: Центр, 2009 – 296 с.
14. Райсс М. Оптимальная сложность управленческих структур. Проблемы теории и практики управления. СПб.: Праимевро, 2010 – 118 с.
15. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации. Учебное пособие - М.: Инфо-М, 2009 – 367 с.
16. Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В.Н. Пирамида Маслоу плюс или Когда бесспорное стало сомнительным // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. - № 5.
17. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2009. –С. 126, С. 127.

Задать вопрос по работе