Дата сдачи: Март 2012


Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты форм власти в организации 4
1.1. Понятие власти 4
1.2. Формы власти 5
1.3. Баланс власти 12
Глава 2. Анализ форм власти в ЗАО КБ «Кедр» 17
2.1. Краткая характеристика ЗАО КБ «Кедр» 17
2.2. Анализ персонала ЗАО КБ «Кедр» 24
2.3. Анализ форм власти в ЗАО КБ «Кедр» 29
Глава 3. Совершенствование форм власти в организации 48
3.1. Контроль эффективности принятия и исполнения решений 48
3.2. Разработка рекомендаций и мер, направленных на повышение власти в ЗАО КБ «Кедр» 51
Заключение 55
Список литературы 57


Грамотная власть в каждой организации необходима для эффективного осуществления функций планирования, организации, мотивации, контроля. Под эффективной системой управления понимается система, обладающая двумя свойствами:
максимальной эффективностью решений, принимаемых руководителем;
эффективностью выполнения этих решений подчинёнными.
Главной целью руководителя является направление усилий коллектива на достижение общих целей организации при любых условиях. Она достигается с помощью власти, под которой подразумевается способность того или иного лица оказывать влияние на поведение людей с целью подчинить их своей воле.
Власть базируется на двух началах—личном и организационном, т. е. должностном. В том и другом случаях используются различные способы ее реализации. Баланс власти должен поддерживаться на уровне, достаточном для достижения целей организации.
Цель данной работы – изучить понятия власть и провести анализ форм власти в организации.
Для решения поставленной цели были выделены следующие основные задачи:
- Рассмотреть власть как системообразующую категорию теории управления;
- Определить формы личного влияния и формы власти;
- Провести анализ форм власти на примере предприятия.
Объект исследования – управление предприятия ЗАО КБ «Кедр».
Предмет исследования формы власти в ЗАО КБ «Кедр».


1. Алиев В.Г. Организационное поведение: Учебник. М., 2008
2. Анфилатов B.C. Системный анализ в управлении: Учеб. Пособие /В.С. Анфилатов, А.А. Емельянов, А.А. Кукушкин. - М.: Финансы и стати-стика, 2009
3. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие, - М.: ИНФРА-М, 2008
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. Учебник. М., 2009
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. М., 2007
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: МГУ, 2010
7. Грошев И.В. и др. Организационная культура. М., 2009
8. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления. М., 2010
9. Краснов Б. И. Теория власти и властных отношений // Социально-политический журнал. – 2007.- №6.
10. Ледяев, В. Г. Формы власти: типологический анализ // Полис. - 2009. - № 2.
11. Лютенс Ф. Организационное поведение. 7-е изд.: Пер. с англ. М., 2008
12. Мокшин В. К. Феномен власти // Вестник МГУ. Серия 18. Социология и политология. - 2010. - N4.
13. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации: Учебник. М., 2009
14. Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. Петроза-водск, 2007
15. Уткин Э.А. Курс менеджмента. М., 2008
16. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства. М., 2007