Дата сдачи: Декабрь 2010


Введение 3
Глава 1. Особенности построения системы набора и отбора кадров 4
1.1. Управление процессом подбора кадров 4
1.2. Содержание процесса набора и обора кадров 5
Глава 2. Подбор и прием персонала 11
2.1. Планирование и мониторинг персонала 11
2.2. Подбор кандидатов, методы подбора 12
2.3. Отбор персонала 17
Глава 3. Эффективность системы подбора персонала 22
3.1. Система подбора персонала как фактор экономического развития 22
3.2. Оценка эффективности подбора персонала 24
Заключение 28
Список литературы 30

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Человек в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы. Поэтому тема построения системы подбора персонала в организации является актуальной.
Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным фактором его экономического успеха. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Целью работы является изучение построения системы подбора персонала.
Задачи работы:
- Изучить сущность и значение системы подбора персонала,
- Проработать построение системы подбора персонала на предприятии.
Объект исследования – система подбора персонала.
Предмет исследования – построение системы подбора персонала.



1. Десслер Г. Управление персоналом /Пер. с англ. - М.: БИНОМ, 2007. - 432с.
2. Дуракова И.Б Управление персоналом: отбор и найм /И.Б. Дуракова. - М.: Центр, 2008. - 160 с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом /А.П. Еглршин. - Новгород, НИМБ, 2005. - 607с.
4. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Техноло-гия управления персоналом. Настольная книга менеджера /П.В. Жу-равлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. - М.: «Экзамен», 2007. - 576с.
5. Ксенчук Е.В., Киянова М.К. Технология успеха. - М.: Дело ЛТД, 2007. - 154с.
6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие /Под ред. П.В. Шеметова.- М.: ИНФРА-М: Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. - 312с.
7. Никитин В. Лизинг или рекрутинг? // Управленческие ресурсы. - № 4. -2005. - С. 17-19.
8. Организационная психология /Сост. и общая редакция Л.В. Виноку-рова, И.И. Скрипюка - СПб.: Питер, 2006.- 512с.
9. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом /В.А. Спивак. - СПб: Издательство «Питер», 2007. - 416с.
10. Управление организацией /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой и др. М.: Экономика, 2006. - 560с.
11. Управление персоналом /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 412с.
12. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. АЯ. Киба-нова.- М.: ИНФРА-М, 2008. - 512с.
13. Управление персоналом: Энциклопедический словарь /Под. ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 461с.
14. Цветаева В.М. Управление персоналом /В.М. Цветаева. - СПб.: Пи-тер, 2006.- 192с.
15. Шекшня С.В. Планирование персонала и прием на работу /С.В. Шекшня. - М.: Инт-синтез, 2007. - 80с.
16. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации /С.В. Шекшня. - М.: Инт-синтез, 2007. - 336с.
17. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности /В.Г. Шипунов и др. - М.: Высшая школа, 2008. - 420с.