Дата сдачи: Январь 2011

Содержание 

Введение                            3. 3

1. Основная заработная плата руководителей и специалистов                              4. 4

2. Контрактная система оплаты труда                               7. 7

3. Дополнительные формы оплаты труда                              12. 12

Заключение                            15. 15

Задача                                  16

Список литературы                                   18

Введение 

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.

Одной из важнейших проблем рыночной экономики во всем мире является проблема регулирования оплаты труда руководителей. К руководителям относятся работники, имеющие в своем подчинении специалистов, служащих и рабочих. Это многочисленная группа, составляющая до 25 процентов общей численности специалистов и служащих.

Главный вопрос в решении этой проблемы - вопрос оценки самого труда руководителей и его результатов. Существуют различные точки зрения ответа на этот вопрос. Можно выделить две крайние. Одна группа специалистов исходит из того, что руководители не создают материальных ценностей.

Главная их роль - мобилизовать людей на решение конкретных задач, организовать их труд, создать все условия для продуктивной работы. Поэтому, они считают, что труд руководителей нужно оценивать по конечному результату работы коллектива. Следовательно, при построении оплаты труда упор нужно делать на высокий удельный вес в структуре заработной платы руководителя переменной части: оклад должен быть небольшим, а премии - очень весомыми.

Задача

По материалам проведенного  хронометража определить норму времени на разборку насоса при условии, что затраты времени на оперативную работу составили 184,6 с, время на подготовительно-заключительную работу 5 мин, а норматив времени на дополнительные работы установлен в размере 5%. В комплекте насоса находится 4 детали.

Список литературы 

1.     Бутеня В.Е. Природа заработной платы и факторы ее определяющие// Актуальная статистика: Сборник научных трудов. – М.: 2008. - стр. 74-83.

2.     Курс Экономики: Учебник. - 2-е изд., доп./ Под ред. Б.А.Райзберга. - М.: ИНФРА-М. 2006. - 716 с.

3.     Лубков  А.Н.  Контрактная  форма  найма  и  оплаты  труда  руководителей   предприятий.  //  Экономика, 2005, №2, с.26-30.

4.     Основы экономической теории/ Под ред. Плотницкого М.И., Хомякова А.к., Лемешевского И.М. - Минск, «Магазин для экономиста», выпуск 2, НПЖ «Плюсминус». - 2006. - 128 с.

5.     Экономика предприятия/ В.Я.Хрипач, А.С.Головачев, И.В.Головачева и др.; Под ред. В.Я.Хрипача; Академия управления при Президенте Республики Беларусь. Кафедра экономики и организации производства. - М., 2007. - 448 с.

6.     Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.: Изд-во Черо, 2006. - 263 с.