Дата сдачи: Январь 2011

Содержание

Введение                          3. 3

1.Нормирование труда на предприятии                          4. 4

1.1 Понятие организации труда                          4. 4

1.2. Функции нормирования труда                        9. 9

1.3.Внедрение, замена и пересмотр норм труда                        15. 15

Заключение                            17. 17

2. Задача                         19. 19

Список литературы                            25.. 25

Введение

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента заработная плата. Организация труда составная часть экономики труда это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.  Нормирование труда это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда. Оплата труда или заработная плата это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. Цель исследования в данной работе является освещение теоретических основ организации труда, факторов на нее влияющих, выявление элементов организации труда.

Задача

Токарь ЦРМ, работающий сдельно, изготовил за смену 10 деталей. Норма выработки за смену должна составлять 9 шт. Работа тарифицировалась по 6 разряду ЕТС. Определить заработок кузнеца 

Список литературы

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999.

2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2006

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 1998.

4. Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2007

5. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М. 1999.

6. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М. 2004.

7. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. Человек и труд. 2006. - №3. Заочный семинар для подписчиков журнала «Главбух», 2006.