Дата сдачи: Декабрь 2010

Содержание 

Введение                 3. 3

1. Основные понятия концепции управления персоналом                       4. 4

2. Концепция управления персоналом                        6. 6

3. Понятие кадровой службы, её назначение и тенденции                       9. 9

4. Особенности управления персоналом в российских корпорациях                   11. 11

Заключение                          21. 21

Список литературы                       23.. 23

Введение 

Развитие менеджмента сопровождалось стремительным изменением общественных взглядов, осознанием роли человека. Практический опыт и научные исследования позволили сформировать важнейшие концепции управления персоналом.

Произошла смена четырех концепций, прослеживающих роль человека в производственной сфере.

Использование трудовых ресурсов – с конца ХIХ в. до 60-х годов ХХ века. Вместо человека, занятого в производстве, рассматривалась лишь его функция – труд, измеряемый затратами рабочего времени и зарплатой.

Управление персоналом – научной основой этой концепции, развившейся с 30-х годов, была теория бюрократических организаций, когда человек рассматривался через формальную роль – должность, а управление осуществлялось через административные механизмы (принципы, методы, полномочия, функции).

Управление человеческими ресурсами – человек стал рассматриваться не как должность (элемент структуры), а как невозобновляемый ресурс – элемент социальной организации в единстве трех основных компонентов – трудовой функции, социальных отношений, состояния работника.

Управление человеком – в соответствии с этой концепцией человек - особый объект управления, который, однако, не может рассматриваться только как «ресурс».

Анализ концепций, их отражение в практике работы организаций позволяет по-разному систематизировать подходы к управлению персоналом.

Цель работы рассмотреть концепцию управления персоналом.

Список литературы 

1.     Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд./ пер. с англ. Под ред. С. К. Мордовина.- СПб.: Питер, 2009. – 848 с.: ил.

2.     Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. — М. ЮРИСТ, 2008. — С. 91.

3.     Гурков И.Б. Стратегия и структура корпораций: учебное пособие.- М.: Дело, 2006. - 320с.

4.     Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 304с.

5.     Кротов Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2005.- 320 с.: ил.

6.     Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма, 2007. – 241с.