Дата сдачи: Декабрь 2010

Содержание 

Введение                            3. 3

1. Характеристика личности и социальные основы ее поведения                      4. 4

2. Влияние социально-демографических особенностей и личностных качеств работников на трудовую деятельность                11. 11

3. Вовлеченность в работу и приверженность организации                         17. 17

4. Рекомендации по учету индивидуально-психологических особенностей подчиненных                          22  22

Заключение                         26. 26

Список литературы                         27.. 27

Введение 

Одной из наиболее важных для любого предприятия является проблема управления человеческими ресурсами. При взаимодействии с персоналом необходимо учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника. Квалифицированный менеджер должен уметь разбираться в людях, выявлять их отличительные особенности и грамотно строить стратегию управления ими. Личные качества людей влияют на их жизнь и жизнь окружающих, для руководителя необходимо знать какое влияние человек может оказать на организационное поведение.

Актуальность темы заключается в том, что в настоящее время поиск путей активизации человеческого потенциала внутри организации и учет психологических особенностей персонала являются одними из решающих факторов повышения эффективности деятельности любой организации.

Целью выполнения работы является выяснение влияния индивидуальных особенностей личности на организационное поведение. Для достижения цели необходимо решить задачи:

1.Проанализировать влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение.

2.Рассмотреть личностные особенности.

3. Дать понятие самоэффективности и самоконтроля.

Список литературы 

1.     Андреева Г. М. Психология социального познания: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений – М., 2008.

2.     Бескова Л.А., Удалова Е.А., Я и все остальные. Начала соционики. М.: Изд-во ГРОСС-МЕДИА, 2006. – 224с

3.     Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента / Пер. с англ. Под ред. Ю. Н. Каптурецкого. – СПб., 2006.

4.     Гапоненко А.Л. Взаимосвязь темперамента с другими свойствами личности, Элитариум Центр дистанционного образования // www.elitarium.ru

5.     Гибсон Дж., Иванцевич Д. М., Доннелли Д. Х. Организации: поведение, структура, процессы / Пер. с англ. – М., 2007.

6.     Джорж ДЖ.М. , Джоунс Г.Р. Организационное поведение .Основы управления, М.. Изд-во ЮНИТИ, 2007. – 463с

7.     Дохолян С.В. Психологические типы коллег и сотрудников Элитариум Центр дистанционного образования // www.elitarium.ru

8.     Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение. Учебник. М.: ЭКОНОМИСТЪ, 2006. – 665с.

9.     Карпов А.В.Психология менеджмента Учеб. пособие. М.: Гардарики, 2005. – 584 с.

10.     Карташова Л.В., Никонова Г.В., Соломанидина Г.О. Организационное поведение. Учебник М.: Изд-во ИНФА-М, 2007

11.     Классики менеджмента / Под ред. М. Уорнера. Пер. с англ. Под ред. Ю. Н. Каптуревского. – СПб., 2006.

12.     Кун Д. Основы психологии. Все тайны поведения человека. – СПб., 2008.

13.     Латфуллин Г. Р., Райченко А. В. Теория организации: Учебник для вузов. – СПб., 2008.

14.     Латфуллин Г.Р. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2007.

15.     Лютенс Ф. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2006. – 692с.

16.     Ньюстром Дж.В. Организационное поведение. – СПб.: Питер. – 2007. – 448с.

17.     Самоукина Н.В. Методы влияния на руководителей и подчиненных с учетом их типа темперамента Элитариум Центр дистанционного образования

18.     Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. Учебное пособие для Вузов. СПб.: Изд-во «Питер», 2006. – 416с.

19.     Станкин М.И. Психология управления. Практическое пособие. М.: Изд-во ЗАО «Бизнес школа. Интел- синтез» , 2007

20.     Шапиро С.А. Организационное поведение М.: Изд-во ГРОСС-МЕДИА, 2005. – 336с.