Дата сдачи: Ноябрь 2014

Содержание                                                        

 

 

Введение. 2

1. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. 3

1.1. Нормативные документы, регулирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда  3

1.2. Понятия, виды и классификация заработной платы.. 4

1.3. Документальное отражение фактов хозяйственной деятельности по учету расчетов с персоналом по оплате труда. 9

1.4 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. 13

2. Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда. 18

2.1. Цели, задачи и схема аудита расчетов с персоналом по оплате труда. 18

2.2. План и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда. 25

2.3. Основные направления проверки аудита расчетов с персоналом по оплате труда и рабочие документы аудитора. 32

2.4. Возможные ошибки, выявляемые при проверке. 41

Заключение. 43

Библиографический список. 44

 

Введение

 

Одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтерии является учет заработной платы. Контроль за правильностью начисления оплаты труда персоналу предприятий и организаций должен осуществляться постоянно и в полном объеме с целью своевременного выявления ошибок в начислении и удержаний и предупреждения халатности и приписок. 

Так как, аудит расчетных операций включает достаточно большой объем работы, более подробно рассмотрим, один из наиболее важных и вызывающих интерес участков расчетов – расчеты с персоналом по оплате труда.

Поэтому, аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на сегодняшний день является наиболее актуальной и значимой.

  Целью работы  является изучение организации аудита расчетов по оплате труда.

 -  дать характеристику бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;

- изучить теоретический материал и действующие в настоящее время нормативные акты в сфере аудита расчетов по оплате труда;

- рассмотреть объекты, источники информации и задачи аудита расчетов  с персоналом по оплате труд;

- составить план и программу аудиторской проверки расчетов  с персоналом по оплате труд.

Информационной базой для написания работы явились законодательные акты Российской Федерации, нормативные основы деятельности коммерческих предприятий,  периодическая печать финансово-экономического направления, ресурсы Интернета, справочно-правовых систем «Консультант Плюс» и «Гарант», монографическая и учебная литература.

Заключение

 

Одним из значимых в настоящее время, а также перспективных и эффективных видов экономического контроля в условиях рынка является независимый контроль. Независимый контроль проводиться аудитором, аудиторскими организациями, осуществляющими свою деятельность на договорной коммерческой основе за счет заказчика – клиента.

Основная цель аудита – выявить недостатки в ведении бухгалтерского учета, составлении отчетности, в налогообложении, провести анализ финансового состояния хозяйствующего субъекта и помочь ему в организации учета и отчетности.

Рациональная организация контроля за состоянием расчетов способствует укреплению договорной и расчетной дисциплины, выполнению обязательств по поставкам продукции в заданном ассортименте и качестве, повышению ответственности за соблюдение платежной дисциплины, сокращению дебиторской и кредиторской задолженности, ускорению оборачиваемости оборотных средств и, следовательно, улучшению финансового состояния предприятия.

Задача аудитора состоит:

- в оценке уровня бухгалтерского учета, квалификации учетных кадров, качество обработки информации (особенно первичной документации), правильность и законность совершения бухгалтерских записей;

- в оказании помощи предприятиям путем рекомендаций по устранению недостатков, особенно тех нарушений, которые непосредственно повлияли на финансовые результаты, сказались на достоверности показателей отчетности;

- в необходимости оценки не только прошлых фактов и существующих в данный момент положений, но и ориентировании руководства проверяемой организации на те будущие события, которые способны повлиять на хозяйственную деятельность и конечный результат.

Библиографический список

 

1.      Российская Федерация. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (с поправками) // Справочно-правовая система «Гарант»: [Электронный ресурс] / Компания «Гарант».

2.      Налоговый кодекс РФ (Принят Государственной думой 22.11.2004 г. с изменениями и дополнениями) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

3.      Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (Принят Государственной думой ФС РФ 21.12.2001) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».

4. Аудит: Учебник / Под редакцией проф. В.И. Подольского. – 3-е изд. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008 – 523 с.
5. Арабян К.К. Организация и проведение аудиторской проверки М.: «Юнити-Дана», 2010. - 552 с.
6. Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Практический аудит 3-е изд. - М.: Эксмо, 2009. - 176 с.

7.      Богданова Н. А. Основы аудита: учебное пособие / Н. А. Богданова, М. А. Рябова. – Ульяновск : УлГТУ, 2009. – 229 с.

8. Бухгалтерский учет: учебник /Под ред. Н. Г. Сапожникова, -2-е изд., перераб. и доп, - М.: Кнорус, 2009, - 178с.
9. Газарян А. В., Соболева Г. В. Практика организации процесса аудита. – М.: Изд-во "Бухгалтерский учет", 2007. – 176 с.
10. Иванова Н.Ю. Основы аудита: практикум Учебное пособие — М.: Издательский центр «Академия», 2009. — 96 с.
11. Кочинев Ю.Ю. Аудит. Теория и практика СПб.: Питер, 2010. - 448 с.
12. Шведская В.М., Головко Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009.  – С. 152.
13. Справочно-правовая система Консультант Плюс.
14.  Информационно-правовая система «ГАРАНТ».
15. Формы оплаты труда персонала [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.joberade.ru